2022　特別区Ⅰ類（事務）　経営学　No.38

　人的資源管理に関する記述として、妥当なのはどれか。

1. フレックスタイム制とは、業務の性質上、その遂行方法等を労働者の裁量に委ねる必要がある場合に、実際に労働した時間とは関わりなく、労使協定等で定めた時間を働いたとみなす制度である。
2. ジョブ・ローテーションとは、労働者にいくつかの職務を定期的、計画的に経験させ、適性を把握する方法であり、経営管理者の育成を目的とすることはない。
3. ワークシェアリングとは、労働者間で仕事を分かち合うことによって、雇用の維持、拡大をする考え方であり、雇用維持型、雇用創出型、多様就業対応型などの類型がある。
4. ＯＪＴとは、従業員が個人の意思で能力開発に努めることであり、企業が費用負担等の支援をする場合もある。
5. 目標管理制度とは、各従業員が自己の具体的な達成目標は設定せず、組織目標の達成度を評価する制度である。